Sedem charakteristík racionálnej sociálnej organizácie

Okolo prelomu 20. storočia sociológ Max Weber predpokladal, že industrializácia a kapitalizmus menia, ako sa formujú a fungujú naše sociálne inštitúcie vrátane pracovísk. Tradičné spoločnosti vytvárajú skupiny a robia veci založené na hodnotách, vzťahoch a dedičstve. Modernizácia, uviedol Weber, vysídlil tradicionalizmus v prospech racionalizmu. Racionálne kultúry stanovujú ciele a vyberajú najefektívnejší spôsob, ako splniť tieto ciele. Weber zistil, že sociálna organizácia založená na racionalizme má sedem charakteristík. Dnešné podniky stále vykazujú tieto charakteristiky.

Inštitúcie a organizácie

Racionálne organizovať sociálne skupiny na efektívne dosiahnutie cieľov vytvára byrokratické štruktúry. Existuje hierarchia orgánov na presadzovanie písomných pravidiel a postupov, práca je rozdelená a určená a existuje formálna komunikácia. Byrokratické úrady môžu pridávať ľudí do hierarchickej siete a vytvárajú veľké organizácie, jednu z charakteristík racionálnej sociálnej organizácie. Rozlišujúce sociálne inštitúcie sú ďalším prvkom racionálnej sociálnej organizácie, kde rôzne oblasti ľudskej skúsenosti vytvárajú svoju vlastnú špecializovanú byrokraciu. V Spojených štátoch nielen malé firmy prijímajú byrokratické štruktúry, ale aj školy, vládne agentúry a cirkvi.

Technická kompetencia

Podržaním zdedených spôsobov tradičné kultúry neberú do úvahy technológiu, ktorú robia racionalistické spoločnosti. Racionálne spoločnosti rýchlo prijímajú nové technológie. To vedie k tomu, že ich sociálne organizácie vykazujú charakteristiku technickej kompetencie. Dnešné malé podniky napríklad zahrnuli osobné počítače, internetové obchody a webové stránky sociálnych sietí ako marketingové nástroje.

Špecializované úlohy

Prijatie technológie znamená získanie odborných znalostí, ktoré vytvárajú ďalšiu charakteristiku racionálnych spoločenských organizácií: špecializované úlohy. Špecializované úlohy v racionálnej sociálnej organizácii vytvárajú efektívnosť. Montážna linka to dokazuje, pričom každá osoba na linke sa stáva čoraz odbornejšou a rýchlejšou. Špecializácia môže ísť príliš ďaleko, ale nuda, nízka morálka a obrat zamestnancov výsledok. Pri organizácii spoločnosti musí vlastník malého podniku dbať na to, aby pracovné miesta neboli príliš špecializované.

neosobnosť

Problém nadmernej špecializácie ilustruje úskalia racionálnych spoločenských organizácií: neposlušnosť. Hoci pre mnohých, racionálne automaticky znamená žiadúce prístup, Weber používal slovo v zmysle výpočtu. V príklade montážnej linky sa pracovníci stanú súčasťou mechanizovaného systému - čepy v stroji, ako to bolo - pretože rozhodujúci pracovník vypočítal, že nastavenie by najlepšie vyhovovalo organizačným cieľom. Weber sa obával, že racionálna spoločnosť a spoločenské organizácie sa nedokážu vymaniť z dezumanizácie a odcudzenia. Malé podniky, ktoré organizujú tímy namiesto byrokracie, presadzujú individualitu, odďaľujú od neumanizácie.

Disciplína a čas

Weber zistil, že racionalizmus sa vyvíjal z kalvanizmu. Kalvanisti verili, že ľudia nekontrolujú, či by sa dostali do neba. Kalvínisti videli bohatstvo ako znak Božieho milosrdenstva a nebeského viazania. To im viedlo k tvrdej práci a osobná disciplína sa stala charakteristickou pre racionálnu sociálnu organizáciu. To vyhovuje byrokratickým systémom, systém rozkvitá, ak všetci vyniknú. Aby systém splnil svoje ciele včas a efektívne, systém si vyžaduje aj uvedomenie času, konečnej charakteristiky racionálnej sociálnej organizácie.

 

Zanechajte Svoj Komentár