ľudské zdroje

Webové prehliadače Internet Explorer a Firefox si stiahnu bezpečnostné certifikáty Secure Sockets Layer z webových stránok, ktoré používajú zabezpečenie SSL. Ak nechcete používať protokol SSL z akéhokoľvek dôvodu, môžete túto funkciu vypnúť v oboch prehliadačoch. Jediný spôsob, ako zastaviť SSL, je zmena nastavení zabezpečenia webového prehliadača. Zastaviť SSL v programe Inter

Aplikácia Skype vedie záznam o všetkých rozhovoroch, ktoré sa uskutočnili pri používaní služby na zariadení iPhone, čo vám umožní vrátiť sa a starší rozhovor kedykoľvek overiť. Ak však často konverzujete s veľkým počtom používateľov Skype, vaša história rozhovorov sa stane preplnenou rôznymi konverzáciami. Všetky tieto histórie rozhovoro

V rušnom pracovnom prostredí je ľahké prehliadať úspechy a príspevky vašich zamestnancov. Tým, že si vezmeme čas a úsilie na to, aby sme vám ukázali svoje ocenenie, môžete urobiť deň vašich zamestnancov a prinútiť ich, aby sa cítili cennými súčasťami vašej organizácie. Malá kreativita z vašej strany môže urobiť gesto ešte zmysluplnejšie. Názov izba Naznačte časť vašej bu

Vytváranie základne verných klientov a zákazníkov, ktorí sa vrátia k nákupu tovaru a služieb po počiatočnom nákupe, je pre malé podniky nevyhnutné na úspech. Spomínajúc na to, kto sú klienti, môže pomôcť spoločnostiam prispôsobiť skúsenosti potrebám. Moderné podniky často ukladajú informácie o klientoch do databáz. Databáza je elektronický úložn

Ak sa pozriete v ponukách programu Avast Antivirus, nenájdete žiadnu možnosť ukončenia alebo ukončenia programu. V skutočnosti, aj keď sa pokúsite vynútiť ukončenie programu, nebudete to môcť urobiť v Správcovi úloh. Avast štandardne umožňuje mechanizmus zabraňujúci zablokovaniu zabrániť zavlečeniu malware pred zavretom počítača. Ak chcete zatvoriť program

Program Adobe Flash Professional obsahuje nástroj s titulkami, ktorý vám umožňuje vložiť titulky vo videách Flash. Ak chcete použiť tento nástroj, vytvorte súbor XML, v ktorom môžete špecifikovať slová, ktoré sa majú zobraziť, ako chcete formátovať a časy, ktoré sa majú zobraziť vo videu. Môžete tiež vložiť do sú

Safari môže zmraziť a zostať nereaguje, ak s ním narúša rozšírenie alebo iná aplikácia. Keď zamrzne, nezavrie normálnu cestu; všetky ovládacie prvky sú vypnuté a prehliadač nereaguje. Riešením je vynútiť zatvorenie Safari, aby unikol zmrazenému stavu. Používatelia Mac 1. Stlačením klávesov "Command-Option-Esc" spustite okno "Force Quit Applications". 2. Prípadne kliknite na lo

Navigácia operačného systému Microsoft Windows 7 je pomerne jednoduchá a vyžaduje si niekoľko základných zručností. Bez ohľadu na to, ak majú vaši zamestnanci problém s adaptáciou na rozhranie systému Windows 7 alebo majú problémy s programami, ktoré nebudú reagovať, môže byť problém zatvorením programu. Uzavretie okna je pomerne

Kódy oblečenia v práci sú čoraz zložitejšie. Bývalo to, že pre profesionálnu prácu bol jediný výber vášho obleku, ale príchod dresových dní viedol k novým dilemám pre mnohých zamestnancov. Navyše niektoré odvetvia, najmä webové a softvérové ​​spoločnosti, sa teraz zamračia na oblek ako na výber kancelárskych odevov. vedenie Ak začínate novú prácu a

Bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú vo svojej kariére, vodcovia môžu zmeniť svoje správanie - a dokonca aj malá pozitívna zmena môže mať značný vplyv. Výkonný tréner Marshall Goldsmith ponúka osem krokov ku koučingu, ktoré pomôžu úspešným lídrom dosiahnuť pozitívne, merateľné, dlhodobé zmeny správania. Manažéri sa môžu naučiť stať sa

Komplexný zákon o zosúlaďovaní rozpočtu z roku 1986, známy skratkou COBRA, zvyčajne vyžaduje, aby zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami, ktorí sponzorujú skupinové zdravotné plány, ponúkli týmto pracovníkom a ich rodinám možnosť získať dočasné pokračovanie zdravotného poistenia v určitých situáciách pokrytie by normálne prestala. Zatiaľ čo dôchodkové poistenie

Kódex obchodného správania sa v závislosti od spoločnosti označuje aj ako etický kódex. Ide o súbor zásad, ktorých cieľom je usmerňovať pracovníkov, aby sa správali čestne a bezúhonne vo všetkých činnostiach zastupujúcich spoločnosť. Veľké spoločnosti, ako je Coca-Cola, majú dve pravidlá týkajúce sa pravidiel správania podnikov; jeden pre globálnych zamestnancov a jeden pre riaditeľov mimo zamestnanca, ktorí stále zastupujú spoločnosť. Premýšľajte o poslaní vašej spoločnos

Spoločnosti implementujú početné postupy a postupy na riadenie svojich obchodných činností. Aj keď mnohé politiky a postupy sa zaoberajú interakciou spoločností s inými podnikmi, politiky sa môžu zamerať na interné funkcie, ako je napríklad riadenie zamestnancov. Kódex správania poskytuje konkrétne pokyny pre manažérov a zamestnancov, ktorí sa budú riadiť pri práci v obchodnej organizácii. Tieto usmernenia často pre

V mnohých odvetviach je duševné vlastníctvo všetko. Spoločnosti musia ochraňovať svoje myšlienky a metódy, pretože to sú presne to, čo majú nad svojou konkurenciou. Myšlienky a informácie môžu byť kľúčovou kompetenciou spoločnosti. V iných oblastiach, ako je zdravotná starostlivosť, je potrebná dôvernosť ochrany ľudí, ktorá zahŕňa zachovanie ich súkromia, dôstojnosti a práv. Z týchto a mnohých ďalších dôvodov

Ak prevádzkujete podnikanie s jediným vlastníctvom, kde ste jediným vlastníkom, ste zodpovední za svoje správanie. Ale keď prevádzkujete malú spoločnosť, ktorá zamestnáva iných ľudí, je dôležité vytvoriť kódex správania, ktorý by ostatní mohli dodržiavať. Správanie zamestnancov je problémom pre mnoho firiem, bez ohľadu na ich veľkosť. definícia Kódex správania je s

Riadenie malých podnikov často vyžaduje, aby organizácie vytvorili rôzne politiky pre riadenie zamestnancov a iné rôzne obchodné situácie. Mnohé podnikateľské organizácie vypracujú písomný manuál alebo kódex správania, ktorý pomôže presadzovať riadiace politiky. Malé podniky môžu tiež využiť svoje obchodné poslanie alebo vyhlásenie o vízach pre vytváranie politiky správania spoločnosti. Použitím poslania spoločnosti ale

Práca s deťmi môže byť obohacujúcou a vzdelávacou skúsenosťou. Niekoľko populárnych firiem sa venuje špecificky deťom a ich rodičom - napríklad denné centrá a detské reštaurácie. Ale keď začnete podnikanie, ktoré sa stará o deti, vy a zamestnanci musíte dodržiavať veľmi špecifický kódex správania, a to nielen z morálnych a bezpečnostných dôvodov, ale aj vyhnúť sa právnym problémom. Je rozumné napísať svoj vlastný kódex

Všetky podniky môžu mať prospech z zavedenia etického kódexu. Etické kódexy môžu slúžiť ako usmernenia pre rozhodovanie, či už na úrovni vlastníka firmy, alebo na fronte. Potravinárske zariadenia, či už reštaurácie, obchody s potravinami alebo veľkoobchodníci, čelia výraznému radu významných etických výziev, ktoré súvisia so zaobchádzaním so zamestnancami s minimálnymi mzdami a kompromis medzi potravinovými nákladmi a kvalitou. Zamestnanecké vzťahy Vzťahy so zames

Administrátori pracujúci v niektorých odvetviach musia dodržiavať etický kódex. V iných sektoroch je etický kódex nepovinný. Príkladom administrátorov, od ktorých možno očakávať, že budú dodržiavať kód, sú právnici a administrátori pracujúci vo vzdelávacích, vládnych, zdravotníckych a neziskových organizáciách. Povaha etického kódexu Keď sa pr

Etika je kľúčová kompetencia, ktorú mnohí zamestnávatelia hľadajú u existujúcich zamestnancov a nových zamestnancov. Kľúčové kompetencie nie sú hmatateľné zručnosti, ako napríklad sofistikovaná úroveň počítačovej gramotnosti alebo vysoký tržby, ale kľúčové kompetencie majú silný vplyv na to, ako zamestnanci vykonávajú. Napĺňanie svojho tímu s ľuďmi, kto

Rozvíjanie a dodržiavanie etického kódexu pre váš salónny obchod vám pomôže nastaviť tón pre svojich zamestnancov, uistiť svojich klientov, že máte v ich najlepšom záujme a vytvoriť si salón ako renomované, profesionálne miesto podnikania. Váš etický kódex by mal zahŕňať správanie zamestnancov v salóne, ošetrenie vašich zákazníkov a interakcie s inými salónmi. Zahrňte etický kódex do školení a

Každý podnik potrebuje zavedené operatívne postupy na úspech. Súčasťou väčšiny organizačných operácií je etický kódex, či už písaný alebo nie, ktorý stanovuje štandard pre legálne, morálne a vynikajúce pracovné prostredie. Podľa Cartera McNamaru, MBA, Ph.D. pre autentickú konzultáciu, etika učí rozdiel medzi správnym a zlým a potom robí správnu vec. Existujú tri základné segmenty eti

Kódex správania je dôležitý pre manažérov v každom odvetví, pretože pracovná sila nemôže od svojich vedúcich predstaviť krok bez integrácie. Najlepší manažéri kladú vysokú hodnotu spravodlivosti a etike, ako aj vlastnému výkonu. Nielen manažéri, ktorí si vytvárajú vlastný kódex správania, majú prospech svojich pracovníkov, ale často tiež prinášajú úžitok celému verejnému obrazu spoločnosti. poctivosť Manažéri v každom odvetví musia

Prevádzka malého podniku vďaka modelu spoločného vodcovstva prináša podniku výraznú výhodu v tom, že má dvaja kompetentní ľudia na kormidle, ktorí majú v ideálnom prípade komplementárne silné a slabé stránky. Každý spoluzakladateľ má prístup založený na rozdelenej úlohe na zodpovednosť vedenia organizácie. Rozširovanie zodpovednosti pon

Ak chcete vytvoriť koláž obrázkov v počítači, nemusíte potrebovať nutný softvér. Semikrytejšia funkcia aplikácie Microsoft Word a Publisher, dynamickej karty Nástroje na prácu s obrázkami, umožňuje usporiadať vlastný zobrazenie koláže obrazovky bez potreby dodatočného grafického softvéru. Získajte obrázok Spustit

Výplata pohľadávok je hlavným prispievateľom do likvidity, peňažného toku a požiadaviek na prevádzkový kapitál podniku. Platby načas udržiavajú plynulý obchodný cyklus a umožňujú podnikom splniť prevádzkové a krátkodobé dlhové záväzky. Striktné pravidlá a postupy zhromažďovania, ktoré povzbudzujú zákazníkov k plateniu, môžu mať za následok nižšie pohľadávky, lepšie peňažné toky a zvýšenie ziskovosti podnikov. ciele Účtovné štandardy považujú pohľadávky za a

Ak použijete službu PayPal na vyberanie platieb za položky, ktoré predávate na internete, niekedy môže dôjsť k tomu, že zákazník vykoná niekoľko samostatných nákupov, z ktorých každý má svoje vlastné súvisiace náklady na dopravu. Platí to najmä vtedy, ak predávate predmety bez centralizovaného nákupného košíka, napríklad na eBay. Namiesto nabíjania plnej dodac

Blogger je webová stránka spoločnosti Google pre publikovanie tlačidiel. Registrovaní používatelia požadujú od domény Blogger názov domény. ktorý končí v ".blogspot.com". Keď sa zaregistrujete, vyberiete si z desiatok možností šablóny dostupných prostredníctvom služby Blogger alebo si môžete nahrať vlastnú šablónu. Ak máte chyby v kóde šablón

Držitelia účtov v službe Tumblr používajú funkciu Reblog na zdieľanie odkazov, textu, úvodzoviek, zvukových, fotografických a videozáznamov z iných blogov spoločnosti Tumblr. Pomocou tejto funkcie môžu používatelia Tumblr tiež prispôsobiť názov postu prebudovaného a pridať obrázky alebo textové poznámky, známe ako poznámky, k opisu alebo titulku opätovne preloženého príspevku. Pri pridávaní komentára počas p

Spolu s hodinovou mzdou zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) poskytuje štandardy pre zamestnancov na základe provízie a hodinových zamestnancov, ktorí pracujú nadčas. Oddelenie práce a ministerstva práce amerického ministerstva práce vymáha FLSA. provízie Federálna vláda uznáva, že zamestnávatelia platia mzdy založené na províziách s cieľom zvýšiť produktivitu svojich zamestnancov. Či váš zamestnanec dostane p

Konflikty sa na pracovisku vyskytujú pravidelne. Medzi kolegami vznikajú nezhody. Návrhy sú medzi manažérom a jeho zamestnancom. Existuje mnoho príčin, ktoré sú spôsobené skupinami v rámci organizácie. Ak je možné identifikovať príčinu konfliktu, majiteľ malého podniku je schopný zvládnuť a vyriešiť situáciu vhodným spôsobom. Zmeniť konflikt Nie je neob

Ak prevádzkujete reštaurácie alebo obchody s potravinárskymi službami, chápete, že najdôležitejšie náklady, ktoré sú pod vašou kontrolou, sú potraviny (vrátane nápojov) a náklady na pracovnú silu - spoločne známe v priemysle ako primárne náklady. Byť schopný porovnať tieto náklady - v percentuálnom formáte - s typickými scenárami iných reštaurácií, je užitočný pri riadení vášho podnikania. Náklady sa líšia široko podľa typu rešt

Plánovanie ľudských zdrojov vyžaduje vstup a koordináciu zo špecialistov vo všetkých disciplínach ľudských zdrojov: vzťahy so zamestnancami, bezpečnosť, školenie, nábor a kompenzácia. Strategické plánovanie tiež potrebuje podporu a podporu výkonného vedenia, keďže plánovanie ľudských zdrojov ovplyvňuje celú organizáciu. Plánovanie ľudských zdrojov

Akonáhle začnete zamestnávať zamestnancov, mali by ste rozvíjať firemné pravidlá s cieľom oznámiť pravidlá, podľa ktorých máte v pláne pracovať. Vaše pravidlá môžu obsahovať informácie o profesionálnom správaní, kódexy obliekania, o tom, ako sa určujú zvýšenia miezd a pravidlá pre dovolenku a chorobu. Ako vlastník malej firmy môžet

Komunikácia na pracovisku môže znamenať čokoľvek z e-mailovej sady pokynov na osobné diskusie, ale v mnohých prípadoch je to kombinácia rôznych komunikačných štýlov. Ak je komunikácia na pracovisku neúčinná, môže to mať negatívny vplyv na zamestnancovú morálku, produktivitu a retenciu. Pochopenie a implementá

Politika otvorených dverí vyzýva manažérov alebo iných manažérov v organizácii, aby zapájali zamestnancov do rozhovoru kedykoľvek bez potreby naplánovania stretnutia alebo schôdzky. Takáto politika môže vytvoriť otvorenú a čestnú komunikáciu v rámci spoločnosti. Politika otvorených dverí pomáha podporovať vzájomný rešpekt a spoluprácu. Cieľom je vytvoriť atmosféru,

Obchodná komunikácia je na pracovisku dôležitá - je základom produktivity a kvality pracovných vzťahov a vytvára organizačný úspech. Avšak rozmanitosť na vašom pracovisku môže znamenať, že komunikácia medzi podnikmi a zamestnancami je výzvou. V závislosti od typu rozmanitosti pracovných síl by mohlo byť potrebné prehodnotiť, ako môžete zlepšiť efektivitu svojho komunikačného úsilia. Druhy komunikácie Formálna komun

Obchodná etika je subjekt, ktorý sa môže veľmi líšiť od jedného podniku k druhému, pokiaľ ide o jeho interpretáciu a implementáciu v rámci malého podniku. To, čo sa môže zdať etické pre jednu firmu, nie je ďalšie - a to isté platí pre zamestnancov. Preto je dôležité jasne komunikovať etický postoj podnikania so všetkými zamestnancami. Zamestnanci by mali nielen oč

Berúc do úvahy zvýšené bezpečnostné opatrenia federálnej vlády po septembri. 11. januára 2001 zamestnávatelia používajú čoraz prísnejšie pravidlá na preverovanie kandidátov. Počet zamestnávateľov, ktorých sa týkalo neúspešného prijímania do zamestnania, vyskočil až do takej miery, že nevykonávanie kontrolných zásahov nie je v súlade s normou, tvrdí Robert Capwell, výkonný riaditeľ pre vyšetrovanie poznatkov o zamestnanosti v Marylansku. Ochrana citlivých údajov Orgány činné

Zamestnávatelia v Spojených štátoch nemusia uviesť dôvod, prečo vás nenahlásili. Mnoho zamestnávateľov sa rozhodne poslať štandardný odmietavý list bez vysvetlenia, prečo ste nedostali prácu. Avšak ani odoslanie odmietavého listu nie je právnou požiadavkou. Spoločnosti majú rôzne motívy na to, aby nezverejňovali informácie o rozhodnutiach o zamestnanosti. Strach zo súdnych sporov