Ako zistiť rozloženie alebo ukončenie

Keď spoločnosť potrebuje znížiť počet, má dve možnosti týkajúce sa zamestnancov: prepúšťanie alebo ukončenie. Tieto výrazy sa často používajú zameniteľne, ale nie sú to isté. Uvoľnením môže byť dočasné ukončenie zamestnania, ktoré sa zvyčajne iniciuje, pretože spoločnosť má finančné problémy. Ukončenie je trvalým ukončením zamestnania, ktoré sa môže stať z akéhokoľvek dôvodu, zvyčajne z dôvodu zlého výkonu alebo porušenia pravidiel. Pretože prepúšťanie znamená, že sa zamestnanec môže vrátiť po skončení obdobia prepustenia a ukončenie znamená, že to nemôže, musíte si starostlivo vybrať medzi týmito dvoma možnosťami a preskúmať informácie o vašej spoločnosti a zamestnancovi.

1.

Porozprávajte sa s členmi manažmentu a preskúmajte víziu spoločnosti. Zistite smer, aký podnik plánuje podniknúť v budúcnosti. Ak by spoločnosť mohla čoskoro potrebovať niekoho s talentami a zručnosťami zamestnanca, môže byť najlepšou voľbou zbaviť zamestnanca.

2.

Skontrolujte možnosti rozpočtu spoločnosti. Ak spoločnosť predpokladá, že peniaze budú k dispozícii na prijímanie v nasledujúcich šiestich mesiacoch do roka a zamestnanec má dobré výsledky, zvážte prepustenie zamestnanca. Ak neočakávate, že budete zamestnávať viac ako rok, dajte zamestnancovi slobodu pozrieť sa inde a skončiť.

3.

Preskúmajte zmluvu zamestnanca, ako aj akékoľvek dohody o kolektívnom vyjednávaní a firemné pravidlá týkajúce sa prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru. Možno nebudete môcť skončiť, ak je zamestnanec členom odborovej organizácie alebo ak je zmluva formulovaná tak, aby poskytovala ochranu zamestnania.

4.

Dôkladne vyšetrite zamestnanca. Pozrite sa na jeho výkonný záznam a na to, ako sa správal ostatným. Ak zistíte problémy s minulosťou, ukončenie môže byť opodstatnené, pretože nemusíte si ponechať možnosť vrátiť zamestnancovi s problémami alebo s nízkou výkonnosťou, keď je spoločnosť späť na nohách.

5.

Získajte vyhlásenia od ostatných a premýšľajte o tom, čo ste mohli povedať zamestnancovi. Ak ste povedali zamestnancovi, že by ste mali prácu pre budúci rok pre neho, prepustenie môže byť lepšie ako ukončenie, najmä ak zamestnanec odmietol ďalšie ponuky kvôli vašim sľubom.

6.

Porozprávajte sa s vaším advokátom na základe zhromaždených informácií. Nechajte ho skontrolovať a uvidíte, či príde k rovnakému záveru, aký ste urobili. Ak by od vás vzal opačnú cestu, objasnite prečo.

7.

Zoznámte sa s členmi manažmentu, aby ste prezentovali svoje zistenia a odporúčania pre zamestnanca.

Potrebné veci

  • Zamestnanecké záznamy vrátane zmlúv
  • Príručka spoločnosti
  • Spoločenská zmluva o kolektívnom vyjednávaní
 

Zanechajte Svoj Komentár