Ako demonštrovať flexibilitu v práci

Odolnosť, prispôsobivosť, flexibilita: ide o vlastnosti, ktoré personál hľadá pri personálnom nábore, zamestnávateľoch a zamestnávateľoch, ktorí môžu chodiť do meniacej sa pracovnej arény a prispôsobiť sa zmenám. Majitelia malých podnikov čelia neustálemu a rýchlo sa meniacemu pracovnému prostrediu. Ako prispôsobivý ste na pracovisku odráža kľúčové osobnostné črty, rovnako ako kľúčové kompetencie pre úspech. Ukážte svojim zamestnancom alebo zamestnávateľovi potrebnú duševnú, kreatívnu a behaviorálnu flexibilitu, aby ste zvládli to, čo každý pracovný deň prináša.

1.

Navrhnúť pozitívne aspekty náročnej situácie. Preskúmajte, ako napríklad zmena dodávateľa môže zlepšiť výrobok, ktorý vyrábate, alebo službu, ktorú vaša spoločnosť poskytuje. Odporujte sa trvať na tom, že zmena nemôže fungovať, odporúča kancelária univerzity v Bradforde.

2.

Plánujte čas s každým oddelením vo vašej spoločnosti. Pridajte do svojho zručností, aby ste lepšie pochopili nové problémy, ktoré môžu vzniknúť v rôznych oddeleniach, odporúča Rose A. Mueller-Hanson v leteckých silách Spojených štátov, článok Air University, "Výcvik prispôsobiteľných lídrov: poučenie z výskumu a praxe".

3.

Naplánujte workshopy zamestnancov a ustúpte. Vzdelávajte pracovníkov v oblastiach, ako sú medziľudské komunikácie, budovanie tímov a kultúra pracoviska.

4.

Implementujte opatrenia na riešenie problémov tímu. Zoznámte sa s kľúčovými zamestnancami pri vzniku zmien. Požiadajte o náhľad a riešenia od svojho tímu, ak sa napríklad uznávaný klient rozhodne nepodpísať lukratívnu zmluvu.

 

Zanechajte Svoj Komentár