Ako sa vyrovnať s bipolárnym zamestnancom

Bipolárna porucha je duševná choroba, ktorá spôsobuje, že postihnutí trpia obdobím intenzívnej radosti a produktivity a obdobia depresie a straty energie. Podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím nie sú zamestnanci povinní zverejňovať duševné choroby zamestnávateľom. Aj keď ochrana súkromia zamestnancov je dôležitá, nevediac o tom, či zamestnanec má bipolárnu poruchu, môže pre manažérov a majiteľov podnikov sťažiť umiestnenie pracovísk na bipolárnych pracoviskách.

1.

Zoznámte sa so zamestnancom, aby diskutoval o ubytovaní na pracovisku pre svoju bipolárnu poruchu iba na jeho žiadosť. Zvyčajne tí s bipolárnou poruchou a inými duševnými ochoreniami nechcú na pracovisku "špeciálnu liečbu", ale môžu potrebovať určité ubytovanie, napríklad súkromnú kanceláriu na zníženie hluku alebo schopnosť telecommute v určitých dňoch. Podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím musia byť zamestnancom s duševnými chorobami "primerané ubytovanie" na požiadanie.

2.

Monitorujte interakciu zamestnancov, ak na pracovisku dôjde k nežiaducemu napätiu. Tí, ktorí trpia bipolárnou poruchou, ktorí neužívajú lieky alebo vyhľadávajú terapiu, sa môžu stať príliš lojtivými, agresívnymi alebo odstupujú od spolupracovníkov. Naplánujte stretnutie s manažérmi a vedúcimi pracovníkmi, ak sa správanie stane rušivým. Bez ohľadu na to, či viete, že zamestnanec trpí duševnou chorobou, ako je bipolárna porucha, nájdite spôsob, ako obmedziť nevhodné správanie. Spôsoby riešenia nevhodného správania môžu zahŕňať odstránenie zamestnanca zo stresujúceho projektu, poradenstvo v oblasti výkonnosti, písomné alebo slovné upozornenia alebo vytvorenie pravidiel správania na pracovisku na komunikáciu s kolegami.

3.

Zaznamenajte všetky prípady nevhodného správania. Ak zamestnanec naďalej vykazuje zlé správanie aj po prijatí primeraných ubytovaní a po vydaní ústnych a písomných upozornení, možno budete musieť obmedziť zodpovednosť za prácu zamestnanca alebo zvážiť jeho ukončenie.

Tip

  • Všetci zamestnanci potrebujú povzbudenie, pozitívnu spätnú väzbu, hranice a uznanie za svoje úspechy. Trénujte ľudí s bipolárnymi a inými duševnými chorobami rovnako, aby zamestnanci boli produktívni a šťastní.

Výstraha

  • Nikdy sa nepokúšajte diagnostikovať alebo liečiť zamestnanca s bipolárnou poruchou, pretože to môže spôsobiť odcudzenie alebo vyústiť do súdneho procesu, ak zamestnanec cíti, že bol preradený kvôli jeho duševnej chorobe.
 

Zanechajte Svoj Komentár