Ako prispôsobiť mzdovú debetnú kartu pre zamestnanca

Zatiaľ čo priamy vklad funguje dobre pre zamestnávateľov a zamestnancov, ak zamestnanec má bankový účet, nie je to voľba pre zamestnancov, ktorí nie sú bankami. V štúdii z roku 2009, ktorú vykonala Federálna poisťovňa pre poistenie vkladov, bolo zistené, že až 7, 7 percent domácností v Spojených štátoch nemalo bankový účet. Zamestnanci bez bánk majú ťažkosti pri pokladaní svojich výplat, bez zaplatenia vysokých poplatkov za predaj hotovosti. Alternatívou je poskytovanie prispôsobiteľných debetných kariet s plniteľnými platobnými faktormi pre vašich zamestnancov.

1.

Vyberte finančnú spoločnosť, ktorá ponúka prispôsobiteľné výplatné dlhové karty. Visa aj MasterCard poskytujú prepojenia na poskytovateľov debetných miezd. Niektorí poskytovatelia nie sú bankami. Únia spotrebiteľov hovorí, že je nevyhnutné potvrdiť finančnú spoľahlivosť poskytovateľa.

2.

Odošlite žiadosť o zvolený program mzdovej debetnej karty. Vyjednávajte všetky poplatky a ubezpečte sa, že zmluva uvádza, že spoločnosť nemôže pridať ďalšie poplatky bez schválenia. Prečítajte si starostlivo svoju zmluvu, aby ste zabezpečili, že emitent poskytne vašim zamestnancom ochranu spotrebiteľov, aby ich ochránili pred krádežou.

3.

Nahrajte logo spoločnosti na poskytovateľa debetnej karty a počkajte na schválenie vášho dizajnu.

4.

Zvoľte si možnosti svojho programu mzdových debetných kariet, ako sú zľavy pre obchodníkov, komfortné šeky, dodatočné karty pre členov rodiny a umožnite zamestnancovi vložiť ďalšie finančné prostriedky z osobného účtu.

Tipy

  • Poplatky za vyjednávanie s poskytovateľom karty zahŕňajú mesačné poplatky, poplatky za výmenu kariet a poplatky za nečinnosť.
  • Umožnite svojim zamestnancom, aby si zvolili, ako dostávajú svoje mzdy. Zamestnanec s bankovým účtom môže uprednostniť, aby dostal papierovú šek alebo priamy vklad.

varovanie

  • Niektoré štáty vám neumožňujú platiť zamestnancom debetnou kartou, preto sa obráťte na ministerstvo práce z vášho štátu ešte pred otvorením účtu.
  • Uistite sa, že vaša zmluva s poskytovateľom karty neumožňuje zamestnancom požičiavať si z budúcej mzdy. Tieto pôžičky môžu byť drahé a môžu zabrániť tomu, aby sa zamestnanci dostali do finančnej perspektívy.
 

Zanechajte Svoj Komentár