Ako vytvoriť organizačnú kultúru, ktorá hodnotí rôznorodosť

Rozmanitosť je viac než len ochotná zamestnať všetky typy zamestnancov. Prijíma, oslavuje a hodnotí všetkých ľudí bez ohľadu na rasu, pohlavie, sexuálnu orientáciu, náboženstvo a vek, podľa článku o diverzite na webovej stránke Univerzity na Floride. Rozmanitosť na pracovisku by mala začať s vedúcimi pracovníkmi, ktorí by zase mali podporiť ocenenie rozmanitosti medzi zamestnancami. Vytvorenie organizačného tímu, ktorý hodnotí rôznorodosť, vyžaduje niekoľko krokov.

1.

Nájom rôzneho personálu. Samozrejme, že chcete najať najlepšieho zamestnanca pre každú pozíciu, ale trpezlivosť dokáže poskytnúť najlepší personál s rôznymi zázemím. Nemôžete očakávať, že vaša spoločnosť alebo organizácia budú ceniť rôznorodosť, ak nemá zastúpenie rôznych kultúr.

2.

Urobte víkendový obchodný ústup. To vám poskytne vašim zamestnancom šancu sa navzájom spoznať mimo práce a vy by ste tiež mohli urobiť nejakú prácu. Naplánujte si niektoré cvičenia v oblasti budovania tímov, hry s poznaním a zábavné aktivity, ktoré povzbudzujú vašich zamestnancov, aby si navzájom rozprávali.

3.

Zúčastnite sa dielne diverzity so svojimi zamestnancami (pozrite si zdroj 1). Niektoré spoločnosti schvália financovanie programu rozmanitosti a umožnia štábom, aby si na kurz absolvovali pracovný deň. Triedy diverzity vystavujú ľudí novým nápadom, podporujú ich prijatie a môžu viesť k vyššej úrovni produktivity. Bez ohľadu na to, či ste si ho online alebo pozvali odborníka na diverzitu, aby ste mohli doručiť kurz v kancelárii, dielne diverzity môžu byť prospešné pre kanceláriu.

4.

Vymenujte rozličného dôstojníka. Riaditeľ diverzity - často súčasť ľudských zdrojov - trvá niekoľko kurzov ročne v rozmanitosti a katalyzuje akceptáciu a kultúrne povedomie vo firme. Dôstojník sa tiež zaoberá otázkami a sťažnosťami súvisiacimi s kultúrou a slúži ako stredný muž medzi ľuďmi, ktorí nemôžu samostatne vyriešiť rozdiely. Mnohé spoločnosti nemajú na túto pozíciu rozpočet, ale ponúka dva ďalšie týždne platených dovoleniek, ktoré sú často dostatočné, najmä ak pozícia vyžaduje len niekoľko hodín týždenne.

 

Zanechajte Svoj Komentár