Ako porovnávať sadzby zdravotného poistenia pre malé podniky

Ako majiteľ malej firmy si prirodzene chcete poskytnúť zdravotné poistenie svojim zamestnancom, ale náklady na to sú pomerne vysoké. Bankrate.com v skutočnosti uvádza, že menej ako polovica vlastníkov malých podnikov ponúka dávky zdravotného poistenia v porovnaní s takmer všetkými veľkými podnikmi. Ak ponúkate poistenie, chcete nakupovať a porovnávať plány, aby ste sa uistili, že dostanete najlepšiu ponuku. Obráťte sa na svojich zamestnancov, aby ste sa dozvedeli svoje potreby a pokúsili sa nájsť poistenie, ktoré spĺňa tieto potreby.

1.

Získajte cenové ponuky od všetkých poisťovní vo vašej oblasti. Môžete to urobiť tým, že kontaktujete priamo poisťovne, alebo môžete hovoriť s poisťovacím maklérom. Vaša cenová ponuka by mala obsahovať zoznam podrobností o pláne, ktorý potom môžete použiť na ďalšie porovnanie poistných plánov. Nižšia sadzba môže mať napríklad menej výhod.

2.

Porovnajte výhody, ktoré poskytuje poisťovňa. Pozrite sa na podrobnosti o pokrytí plánu. Niektoré plány napríklad nemusia pokrývať pobyty v nemocnici, lieky na predpis alebo liečbu neplodnosti. Ak plány, ktoré porovnávate, ponúkajú podobné výhody, potom viete, že skutočne porovnávate jablká s jablkami.

3.

Pozrite sa na odpočítateľné položky, ktoré predstavujú mimoriadne výdavky, ktoré vaši zamestnanci budú musieť zaplatiť za zdravotné poistenie. Ak je napríklad odpočítateľná čiastka 2500 USD, váš zamestnanec bude musieť zaplatiť 2500 dolárov predtým, než začne platiť za liečbu jej poistenie. Vo všeobecnosti platí, že čím je odpočitateľná vyššia, tým je mesačná prémia nižšia.

4.

Spýtajte sa na co-pays, čo sú sumy peňazí, ktoré majú vaši zamestnanci zaplatiť za návštevu lekára alebo získať lieky na predpis okrem odpočítateľných.

5.

Zahrňte zubné a vizuálne výhody. Väčšina plánov poistenia malých podnikov neponúka zubné a vizuálne výhody, ale môžete ich zakúpiť ako doplnkové výhody.

Tip

  • Môžete požiadať zamestnancov, aby zaplatili za časť svojho poistenia, čo vám umožňuje väčšiu flexibilitu pri výbere. Napríklad by ste mohli ponúknuť pokrytie nákladov na základný plán zdravotného poistenia, ale ponúknuť zamestnancom možnosť zvoliť lepší plán tým, že zaplatíte niečo extra.

Výstraha

  • Možno budete musieť odstrániť niektoré výhody, aby sa zdravotné poistenie cenovo dostupnejšie. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami, aby ste zistili svoje potreby, aby ste vedeli, ktoré typy dávok môžete znížiť. Napríklad, ak sú tvoji zamestnanci mladí, nemusia potrebuť pokrytie liekom na lekársky predpis, lebo zvyčajne dostanú príležitostné predpisy, napríklad antibiotiká, za menej ako 10 dolárov od lekárne. To môže byť skvelý spôsob, ako šetriť náklady.
 

Zanechajte Svoj Komentár