Ako zmeniť pracovný týždeň zamestnanca

Zaobchádzanie s pracovníkmi s platmi vyžaduje dôkladné pochopenie pravidiel spojených s týmto typom zamestnancov. Odlišujú sa od hodinových zamestnancov, najmä pokiaľ ide o hodiny, ktoré každý týždeň pracovali. Keď zmeníte pracovný týždeň zamestnaného zamestnanca, zvážte počet hodín, ktoré plánujete prideliť týždenne a ako zmena koreluje s jeho pracovnými povinnosťami.

1.

Určte, ako nový harmonogram ovplyvňuje plat zamestnanca. Nemôžete znížiť plat zamestnaneckého zamestnanca práve preto, že je potrebné vykonať prácu podľa webovej stránky Paychex. Uistite sa, že aj napriek zmenám v pracovnom týždni zostane plat zamestnanca rovnaký (alebo viac, ak mu dáte zvýšenie).

2.

Určte, či zamestnanec bude pracovať nadčas. Zamestnanec nie je nevyhnutne rovnaký ako oslobodený, takže pri zmene pracovného týždňa zvážte, či zmeny spôsobia nadčas pre zamestnanca. Ak je váš zamestnanec zamestnaný, ale nie je oslobodený od dane, stále má nárok na nadčasy.

3.

Odrážajte všetky zmeny v dokumentácii zamestnanca. Je dôležité, aby ste mali správne klasifikácie zamestnancov, preto sa uistite, že zmeny v pracovnom týždni sa v súbore zamestnancov odzrkadľujú. Určenie jej zaradenia (či už je zamestnaná alebo oslobodená od dane) a vymenovanie pracovných povinností a platových tried zaručuje, že nie je v rozpore s akýmikoľvek pravidlami oddelenia práce týkajúcimi sa zamestnancov.

4.

Porozprávajte so zamestnancom o zmenách. Tým sa zabráni akémukoľvek kolísaniu pracovných povinností zamestnanca. Uistite sa, že v rámci pridelených časových úsekov nového pracovného týždňa môže stále vykonávať svoje kľúčové pracovné povinnosti. Požiadajte ju o zmeny a porozprávajte sa s ňou o tom, prečo ich implementujete.

 

Zanechajte Svoj Komentár