Ako zmeniť negatívne myslenie na pracovisku

Keď negatívna situácia zapríčiňuje malý podnik, spomaľuje produkciu, oslabuje výkonnosť a robí akúkoľvek prácu menej príjemnou. Je ťažké mať "can-do" postoj, keď je morálka nízka. Rozsiahla negatívnosť vyžaduje iba niekoľko negatívnych hostiteľov, aby prenikli do pracovnej sily. Možno nebudete mať úspech pri zmene niečího myslenia, ale môžete sa zaoberať tým, ako sa prejavuje negatívnosť v malom podnikaní. Pre dosiahnutie najlepších výsledkov by mali zmeny zaviesť a presadzovať manažment, a nie zamestnanci.

1.

Identifikujte zdroje negatívnosti. Hovorte s každou osobou individuálne a opýtajte sa ich, aký je zdroj ich nešťastia.

2.

Určte, či je sťažnosť legitímna alebo či je niečo mimo riadenia spoločnosti. Ak má negatívna osoba oprávnené sťažnosti alebo obavy, poskytnite právnu pomoc alebo opravte problém. Ak neexistuje legitímny dôvod pre negatívne správanie, pripomeňte osobe, že tento typ správania nie je vhodný.

3.

Upozorňujeme zamestnancov, že časť o postoji k výkonu sa pridá k analýze hodnotenia výkonnosti. Vysvetlite, ako táto sekcia ovplyvní ich preskúmanie a poskytnite informácie o bonusových platbách, ak nejaké existujú. Servisujte zamestnancov písomné oznámenie o zmenách.

4.

Poskytnite zamestnancom aktivity, ktoré ich vyvolávajú a vyvolávajú. Ľudia majú menej pravdepodobnosti sťažovať sa, keď sú kreatívni.

5.

Poskytnite zamestnancom možnosť poskytnúť spätnú väzbu súkromnému manažmentu alebo určenej osobe na oddelení ľudských zdrojov.

6.

Učte triedu alebo seminár o riešení negatívnosti na pracovisku. Ukážte, ako by mali zamestnanci vzájomne reagovať pri konfrontácii s negativitou.

 

Zanechajte Svoj Komentár