Opíšte nevýhody práce pre manažérov v organizácii

Byť obchodným manažérom ponúka množstvo výhod a výhod, ako je vyššia mzda, väčšia zodpovednosť, autorita a viac povedané v tom, ako podnik funguje. Máte tiež šancu rozvíjať zručnosti, ktoré zlepšia vašu kariéru. Zvážte niektoré možné nevýhody skôr, ako budete pokračovať v manažérskej kariére.

Vysoké očakávania

Ako manažér, očakávania týkajúce sa vašej výkonnosti môžu byť vyššie ako vtedy, keď ste boli riadnym zamestnancom. Ste zodpovední za výkon niekoľkých ľudí, nielen svojich. Namiesto bežného 40-hodinového týždňa možno budete musieť pracovať večer, víkendy a sviatky, aby ste vyhoveli požiadavkám pozície. Zatiaľ čo budete pravdepodobne zarobiť viac peňazí ako vtedy, keď ste boli zamestnancom, dodatočné hodiny môžu spôsobiť, že dodatočný príjem bude menej zmysluplný.

Nosiť veľa klobúkov

Malé podniky často potrebujú udržiavať si mzdové náklady, aby zostali rentabilné. Personálne obmedzenia môžu vyžadovať, aby manažéri malých podnikov dohliadali na viacero rôznych oblastí, najmä ak sú iní manažéri z dôvodu choroby alebo dovolenky. Zatiaľ čo toto vám dáva príležitosť naučiť sa širšie aspekty fungovania podniku, môže byť ťažké a stresujúce pracovať v niekoľkých rôznych oblastiach naraz. Možno nemáte šancu venovať primeranú pozornosť každej úlohe.

Napäté vzťahy

Malý podnik často poskytuje oveľa dôvernejšie a menej formálne pracovné prostredie ako veľká spoločnosť, takže máte dobrú šancu, že ste na základe priezviska so všetkými v spoločnosti. Keď ste povýšený do vedúcej funkcie, už nie ste "jedným z chlapcov". Možno budete musieť urobiť ťažké rozhodnutia, ktoré negatívne ovplyvňujú ľudí, s ktorými ste rozvinuli blízke vzťahy. Mohli by ste ísť z toho, že ste sa veľmi obľúbeným a obľúbeným pracovníkom niekomu, ktorému mnohí v organizácii nemajú radi.

Personálne výzvy

Malé podniky niekedy majú ťažší čas nájsť talentovaných pracovníkov, ktorí sú priťahovaní vyššími mzdami a lepšími výhodami, ktoré ponúkajú veľké spoločnosti. Najlepší zamestnanci môžu tiež odísť do "zelenších pasienkov" veľkej korporácie. Mangers s zodpovednosťou pri nábore môže mať ťažké udržiavať plný a produktívny personál. V časoch nedostatku zamestnancov, možno budete musieť prevziať zodpovednosť pravidelného zamestnanca okrem svojho vlastného.

 

Zanechajte Svoj Komentár