Kultúrna rozmanitosť a podniková etika

V uplynulých rokoch mnohí zamestnávatelia prijali iniciatívy v oblasti kultúrnej rozmanitosti s cieľom vytvoriť vytvorenie prostredia pre všetky pracovné miesta. Väčšina analytikov súhlasí s tým, že rôznorodá pracovná sila je dôstojnou aspiraciou. Kultúrna rozmanitosť však môže viesť k etickým problémom, ktoré môžu manažérom a zamestnancom vyriešiť.

Náboženské rozdiely

Kultúrne odlišná pracovná sila môže zahŕňať jednotlivcov s rôznymi náboženskými presvedčeniami. Môžu sa vyskytnúť prípady, kedy náboženské presvedčenie zamestnancov je v rozpore s politikou rozmanitosti organizácie. Napríklad rôznorodá organizácia víta dodávateľov, zamestnancov a zákazníkov s rôznou sexuálnou orientáciou. Tento prístup začlenenia môže predstavovať etické dilemy pre zamestnancov, ktorí majú náboženské presvedčenie, že heterosexualita je jedinou prijateľnou sexuálnou orientáciou. Manažéri by mali byť pripravení riešiť tieto problémy na čele a objasniť, že bez ohľadu na osobné presvedčenie zamestnanca musí zamestnanec rešpektovať ostatných na pracovisku.

Otázky týkajúce sa pohlavia

Atmosféru začlenenia, kde ženy majú rovnaké príležitosti na propagáciu ako muži, môže vyvolať niekoľko etických výziev. V niektorých krajinách sú ženy právne podriadené mužom. Pracovníkom mužov a žien z týchto krajín môže byť ťažké prispôsobiť sa rôznorodému a inkluzívnemu pracovnému prostrediu, v ktorom muži hlásia ženy a ženy zastávajú vrcholové vedúce pozície. Podobne niektoré kultúry považujú za nemorálne pre ženy a mužov, ktorí nie sú navzájom prepojení, aby sa navzájom pozreli do očí a spoločensky a profesionálne. Manažment sa musí zaoberať týmito kultúrnymi citmi bez toho, aby porušil antidiskriminačné zákony alebo inak znížil efektívnosť iniciatív rozmanitosti.

Prijímanie rozhodnutí

Organizácia, ktorá si praje mať kultúrne rôznorodú pracovnú silu, musí najať z rôznych kandidátov. Manažéri môžu vytvárať záujem medzi rôznymi skupinami tým, že uverejňujú otvorené pozície s rozličnými sieťami zamestnancov alebo inzerujú pracovné miesta v netradičných publikáciách. Manažér prenájmu však musí najať osobu, ktorá je najviac kvalifikovaná na pozíciu, bez ohľadu na rasu, pohlavie, vek alebo národný pôvod. Prijímanie rozhodnutí v prostredí, ktoré hodnotí rôznorodosť, môže viesť k napätiu medzi cieľmi rozmanitosti organizácie a rovnakými usmerneniami pre možnosti zamestnania.

Obchodné praktiky

Podnikateľ môže mať kultúrny konflikt, keď trvá na tom, že jeho zamestnanci dodržiavajú etické obchodné praktiky. V niektorých kultúrach vládni agenti očakávajú od podnikov, že poskytnú stimulačné platby na urýchlenie schválenia žiadostí, ako sú žiadosti o povolenie a rozpory. Avšak vládni úradníci môžu tieto platby považovať za úplatky, ktoré sú zakázané federálnymi protikorupčnými zákonmi. Porušenie zákona môže viesť k trestnej vinnosti a občianskoprávnym pokutám. Organizácia by mala poskytnúť svojim zamestnancom školenie proti obchodovaniu s ľuďmi s cieľom objasniť, ako zvládnuť žiadosti o príspevky, aby zamestnanci všetkých kultúr pochopili, čo je prijateľné a neprijateľné správanie podľa zákona.

 

Zanechajte Svoj Komentár