Komprimovaný pracovný týždeň vs. FlexTime

Komprimované pracovné týždne a flexibilita sú dve možnosti tradičné 9 až 5 pracovných týždňov, ktoré sa stávajú čoraz obľúbenejšími. Podľa amerického úradu štatistiky práce, v roku 1997 pracovalo 27, 6% zamestnancov na plný úväzok určitý typ flexibilného pracovného plánu. Pred rozhodnutím o tom, čo je najlepšie, zvážte výhody a nevýhody oboch možností.

Výhody komprimovaného času

V komprimovanom pracovnom pláne je 40-hodinový pracovný týždeň skomprimovaný na štyri dni namiesto zvyčajných piatich. To zvyčajne znamená štyri 10- až 12-hodinové pracovné dni. Zamestnanci často uprednostňujú komprimované pracovné plány, pretože to znamená každý deň mimo pracovného týždňa a menej dochádzania do práce. To môže ušetriť zamestnancov peniaze v nákladoch na benzín a znížiť stres dlhodobého dochádzania. Pretože zamestnanci majú viac voľného času, majú tendenciu byť zdravší a trpia menej chorými dňami.

Úspora energie

Zamestnávatelia zistili, že komprimovaný pracovný týždeň môže tiež ušetriť náklady na energiu. V štáte Utah všetci štátni zamestnanci teraz pracujú na stlačený štvordňový týždeň. Po prvých 12 mesiacoch došlo k 13-percentnému zníženiu spotreby energie a zamestnanci ušetrili až 6 miliónov dolárov v nákladoch na benzín, podľa časopisu Time. Niektoré spoločnosti používajú komprimovaný pracovný plán, ktorý im umožňuje zostať otvorený päť dní v týždni, ale s niektorými zamestnancami každý deň. Menej zamestnancov v kancelárii môže znamenať menšiu kanceláriu a väčšie úspory energie.

Zákaznícky servis

Ďalšou výhodou komprimovaného pracovného plánu je to, že tým, že každý deň zostanú otvorené, môžu podniky, ktoré poskytujú služby zákazníkom, ponúkať dlhšie otváracie hodiny a poskytnúť prístup ľuďom, ktorí by inak museli nechať pracovať, aby sa tam dostali. Utah zistil, že linky pre mnohé štátne služby výrazne klesli po tom, ako sa dostali do stlačeného pracovného týždňa, pričom služby majú denne viac otvorených hodín.

FlexTime

Flextime je veľmi populárny program s mnohými spoločnosťami. Napríklad v Texase mnohí z najväčších zamestnávateľov štátu, ako sú DuPont, Fannie Mae, Johnson & Johnson a Lincoln Financial, ponúkajú určitý čas flexibilného pracovného programu. Vďaka flexibilite môžu zamestnanci meniť svoje pracovné plány tak, aby prišli alebo opustili prácu v iných obdobiach ako tradičné 9 až 5. Flextime môže zahŕňať aj zmiešanie telekomunikácií s kancelárskymi prácami a zdieľaním práce.

Typy Flex

Systémy Flextime sa líšia. Zamestnanci môžu pracovať menej hodín v jeden deň a robiť ich ďalší, alebo môžu mať povolené pracovať v ľubovoľných hodinách, ktoré sa im páčia, kým sa práca skončí. Jednou populárnou možnosťou je požadovať, aby zamestnanci boli v kancelárii na jadrový čas, napríklad 10 až 2, ale mohli začať a končiť v rôznych časoch. Ďalšia možnosť umožňuje zamestnancom pracovať jednu ďalšiu hodinu každý deň a potom odobrať jedno popoludnie. Niektoré schémy umožňujú zamestnancom pracovať na niektoré hodiny z domova.

Výhody Flextime

Flexoterapia je obzvlášť užitočná pre rodičov s malými deťmi, pretože im umožňuje pracovať v školských plánoch a vyčistiť čas potrebný pre mimoriadne udalosti. Flextime tiež umožňuje zamestnancom pracovať mimo špičky a ušetriť čas a peniaze v benzíne. Pre zamestnávateľov im umožnilo udržať si zamestnancov, ktorí by inak museli prestať pracovať na plnenie rodinných povinností. S menším tlakom na výber medzi prácou a rodinou sú pracovníci šťastnejší a viac verný a môže byť produktívnejší.

 

Zanechajte Svoj Komentár