Úplný zoznam federálnych pracovných zákonov

Ministerstvo práce USA (DOL) je federálna organizácia, ktorá vykonáva a riadi aktivity na pracovisku približne 10 miliónov zamestnávateľov a 125 miliónov zamestnancov. Oddelenie presadzuje viac ako 180 federálnych zákonov o zamestnanosti na ochranu zamestnaneckých práv uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov.

mzda

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je federálny zákon, ktorým sa stanovujú minimálne mzdy, nadčasy, vedenie záznamov a pracovné zákony pre mládež. Podľa FLSA musí zamestnávatelia platiť krytých pracovníkov aspoň federálnej minimálnej mzdy vo výške 7, 25 USD s účinnosťou od 24. júla 2009. Okrem toho musí platiť nadčasy kvalifikovaným pracovníkom, ktorí pracujú viac ako 40 hodín v pracovnej týždni. Zahrnuté / kvalifikované zamestnanci sú zamestnanci, ktorí pracujú pre spoločnosti s pokrytím FLSA a tie, ktoré nie sú oslobodené od zákonov o minimálnej mzde a nadčasovej ochrane.

Zamestnávateľ môže platiť mladým mladším ako 20 rokov zníženú minimálnu mzdu vo výške 4, 25 dolárov za hodinu počas prvých 90 dní zamestnania. Musí zaplatiť špičkovým pracovníkom minimálnu hotovostnú mzdu vo výške 2, 13 USD za hodinu, ak nárokuje kreditný výnos proti požadovanej minimálnej mzde. DOL umožňuje zamestnávateľom získať kredit vo výške 5, 12 USD za hodinu (7, 25 - 2, 13 USD). Ak tipy pracovníka plus peňažné mzdy nespĺňajú federálnu minimálnu mzdu, zamestnávateľ musí rozlišovať.

Bezpečnosť a zdravie

Zákon o bezpečnosti a zdraví pri práci (OSHA) stanovuje normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Normy zákona sú implementované tak, aby zamestnávatelia poskytovali pracovníkom bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Zamestnávateľ musí uplatňovať určité postupy, metódy alebo prostriedky na stráženie zamestnancov na pracovisku. Opatrenia môžu zahŕňať školenie zamestnancov o osobných ochranných prostriedkoch a vykonávanie kontrol, ktoré obmedzujú vystavenie nebezpečným látkam. Zamestnanci sú zodpovední za dodržiavanie predpisov týkajúcich sa zdravia a bezpečnosti.

OSHA vyzýva štáty, aby implementovali svoje vlastné plány bezpečnosti a ochrany zdravia. Plány sú prevádzkované podľa zákonov štátu, OSHA ich však schvaľuje a sleduje. Od júna 2010 bolo podľa DOL 27 štátnych plánov OSHA.

pracovné povolenie

Zákon o prisťahovalectve a národnosti (INA) stanovuje pravidlá oprávnenosti, overovania a diskriminácie v oblasti zamestnanosti. Podľa zákona môžu zamestnávatelia zamestnávať len osoby s právnou právomocou pracovať v USA. Zamestnávatelia musia použiť formulár na overenie spôsobilosti zamestnancov, I-9, na overenie totožnosti jednotlivca a jeho prácu. Zamestnávateľ nemôže zamestnať alebo požičať oprávneného pracovníka z dôvodu jeho štatútu občianstva alebo štátnej príslušnosti.

výhody

Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) zahŕňa dobrovoľné plány dávok pre zamestnancov pracujúcich v súkromnom priemysle. Pokrytie ERISA zahŕňa dôchodkové plány, zdravotné dávky, dávky pri úmrtí, invalidné dávky, dovolenkové dávky, predplatené právne služby, štipendijné fondy, centrá dennej starostlivosti a výhody v oblasti odbornej prípravy. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú tieto výhody, ich musia vytvoriť a spravovať spravodlivo a finančne bezpečným spôsobom. Okrem toho musí zamestnávateľ poskytnúť dávky podľa sľubov.

Detská práca

Medzi ustanovenia FLSA týkajúce sa detskej práce patria obmedzenia pracovných hodín pre mladých mladších ako 16 rokov pracujúcich v nepoľnohospodárskom priemysle. Ustanovenia zahŕňajú množstvo nebezpečných pracovných miest, ako je baníctvo, výroba výbušnín a prevádzka vysokozdvižných vozíkov, že mladiství mladší ako 18 rokov majú obmedzené výkony. Mládež vo veku 16 a 17 rokov môže vykonávať akúkoľvek prácu, bez obmedzenia hodín, za predpokladu, že ministerstvo nepovažuje zamestnanie za nebezpečné.

 

Zanechajte Svoj Komentár