Charakteristika chudobných členov tímu

Aby tím mal úspech, musia všetci členovia dôsledne spolupracovať na spoločnom cieli. Bohužiaľ, nie všetky tímy fungujú ako jednotná fronta. Niekedy chudobní členovia tímu zaujmú svoje miesto pri stole a spôsobia dysfunkciu a spory. Ako vlastník malého podniku viete, ako identifikovať charakteristiky chudobných členov tímu. Potom môžete tieto problémy riešiť skôr, než budú mať príležitosť premeniť sa na hlavné úskalia v tvojom tíme.

Inconsideration

Zneužívanie má mnoho foriem. Chudobní členovia tímu chýbajú termíny pre projekty, nechávajú svojich spoluhráčov, aby sa postarali o seba. Oni tiež úplne chýbať alebo ukázať neskoro na schôdzkach, ktoré môžu spôsobiť hnev a frustrácie na povrch. Byť nepripravený na stretnutia alebo nedokázal odpovedať na e-maily alebo telefónne hovory charakterizuje aj zlých členov tímu.

hrubosť

Chudobní členovia tímu používajú v komunikácii so svojimi spoluhráčmi profánny alebo iný urážlivý jazyk. Oni tiež spochybňujú nepatrné detaily a neochotne odmietajú myšlienky alebo názory iných. Nedostatok uznania za príspevky ostatných členov tímu tiež ovplyvňuje chabé správanie člena tímu.

apatia

Chudobní členovia tímu prejavujú apatie tým, že neberú aktívnu úlohu v tímových diskusiách. V rámci tímu by sa každý člen tímu mal snažiť prispieť. Chudobní členovia tímu prejavujú malý alebo žiadny záujem o aktivity tímu a spoliehajú sa na ostatných, ktorí sa rozhodujú a vykonávajú prácu. Títo členovia tímu nepodarí počúvať a dôsledne požiadať spoluhráčov o opakovanie informácií, čo ukazuje nedostatok záujmu a zamerania.

nadvláda

Chudobní členovia tímu majú tendenciu dominovať tímovým aktivitám - hľadajú kontrolu nad každým aspektom. Vykonávajú toľko úloh, ktoré môžu, bez toho, aby hľadali vstup alebo podporu od svojich spoluhráčov. Sú majetní svojou prácou a odmietajú počúvať svojich spoluhráčov o spôsoboch, ako ich zlepšiť.

nezodpovednosť

Chudobní členovia tímu nikdy nepreberajú zodpovednosť za svoje činy. Namiesto toho nájdu niekoho iného na vine. Napríklad, ak člen tímu nerozumie svojej úlohe, mal by klásť otázky na objasnenie. Ak nie, riskuje, že zlyhá. Neschopný člen tímu sa nebude pýtať a potom, keď zlyhá, obviní zlyhanie svojich spoluhráčov alebo šéfov. Ak dôjde k chybe v dôsledku rozhodnutia alebo konania zo strany tímu, zlý člen tímu odmietne svoju zodpovednosť.

 

Zanechajte Svoj Komentár