Charakteristika efektívnej tímovej práce

Nájdete ich prakticky všade, kam idete - v obchodoch, športových podujatiach, reštauráciách a obchodných miestach, rovnako ako vo vašom a úplne inom. Je tu niečo o efektívnom tíme, ktorý vyzaľuje auru úspechu, rovnako ako šťastie - ako ľahko zmysluplné ako hrniec na varenie kávy, ale je ťažšie zistiť, aké zložky spôsobujú, že percoluje. Ak ste majiteľ malého podniku, ktorý musí posúdiť schopnosť vašich zamestnancov fungovať ako tím, pomôže vám to bližšie pozrieť na zložky, aby ste vedeli, ako vysvetliť svoje predstavy o efektívnej tímovej práci.

Tip

  • Dobré tímy sa odlišujú troma vlastnosťami: ako sa navzájom zaobchádza, ako vidia svoju prácu a to, čo oceňujú.

Efektívni členovia tímu si navzájom zachovávajú úctu

Môžete si spomenúť na mantru v 90. rokoch: "V tímovej práci nie je žiadny" ja ". Možno by sa mal tento výraz aktualizovať tak, aby povedal:" V tímovej práci by sme mali byť "my", pretože ľudia, ktorí účinne fungujú ako tím, majú tendenciu považujú sa za jednotnú jednotku. Inými slovami, oni:

  • Premýšľajte v zmysle "nás", nie "I." Počujete to v spôsobe, akým hovoria; vidíte to tak, ako sa správajú. Neustále sa usadili ako členovia skupiny a "zaparkovali svoje ego pri dverách".
  • Vzájomne si zachováva úctu a dokonca aj outsiderov vidí, ako ich implikuje dôvera.
  • Podporujte sa a navzájom sa povzbudzujte, aby ste si navzájom poskytli priestor, keď ste to potrebovali, ale aby ste sa dostali do výzvy, aby ste v prípade potreby položili všetky ruky na palubu.
  • Komunikujte slobodne a ľahko, zdieľajte svoje nápady a názory a ponúknite konštruktívnu kritiku, bez toho, aby ste boli tvrdší alebo kritický. Majú radi aj sluchovú spätnú väzbu.
  • Rýchlo sa presuňte, aby ste vyriešili konflikty alebo problémy, ktoré môžu ohroziť tím. Nezaberajú si ani jednu osobu od druhého. Vedia, ako múdro hrať úlohu diplomatov.
  • Otočte medzi úlohu vodcu a nasledovníka, vediac, že ​​efektívny člen tímu musí niekedy nosiť jeden klobúk, aby mohol niekto iný v tíme nosiť druhý.

Efektívni členovia tímu vracajú svoju prácu vážne

Vaši zamestnanci sa pravdepodobne rozlišujú medzi rôznymi osobnosťami. Niektorí môžu ukázať svojho firemného ducha viac ako ostatní, ale sú oddaní a ukazujú to:

  • Podpora poslania a účelu spoločnosti. Môžu spochybňovať niektoré pravidlá a postupy - čo zamestnanec nie je čas od času? - ale sú rovnako lojálni voči spoločnosti, rovnako ako svojim spolupracovníkom. * Hrali si silné stránky - a znižovali slabosť každého iného - aby splnili svoje úlohy. Ich jasný zmysel pre účel im umožňuje oceniť, ako ich úlohy prispievajú k misii spoločnosti.
  • Udržanie zamerania sa na ciele a ciele tímu - a rozprávanie sa, ak sa obávajú myšlienky alebo iniciatívy, riskuje, že ich odradí od svojho základného účelu.
  • Sledovanie ich výkonnosti a neustále hľadanie spôsobov, ako zlepšiť. Efektívne tímy nielen bavia byť zodpovední šéfovi; vedia, že budú rásť a rozvíjať sa vo svojich rolach tým, že sa podrobne oboznámia s tým, čo robia a ako to robia.
  • Prispievajúc k ich spravodlivému podielu, uvedomujúc si, že pracovné zaťaženie nie je vždy rovnaké. Ale na konci týždňa by sa mali väčšinou vyrovnať.

Efektívni členovia tímu sú viazaní podobnými hodnotami

S trochou šťastia si tieto odlišné osobnosti udržujú vaše pracovisko zaujímavé a živé. Napriek tomu, nie každý môže byť nadšený, preplňovaný a vysoko úchylný prírodou. Sú to hodnoty, ktoré viažu efektívnych členov tímu a zahŕňajú:

  • Čestnosť, integrita a empatia - dobré ľudské vlastnosti, ktoré pomáhajú viazať ľudí, ktorí spolupracujú na spoločných cieľoch. Túžba nájsť radosť v práci a oslavovať úspechy spoločne. Pocit hrdosti na to, že je súčasťou tímu a skutočné presvedčenie, že tím funguje lepšie spoločne, ako by to mohlo, ak by členovia pracovali individuálne.

Mnoho účinných chemických skupín, ktoré prispievajú k tomu, že aura dokonca aj cudzinec dokáže odhaliť z niekoľkých krokov. Chémia nemôže byť nútená alebo falošná, hoci môže trvať určitý čas trvajúci a rozhodný.

Ak ste vytvorili niekoľko tímov, môžete dať skupine dynamiku tým, že dáte svojim tímom čas na spoluprácu a autonómiu, aby ste zistili niektoré problémy pre seba. V priebehu času as vaším vedením by mali vyrábať iba dobré veci pre vašu malú firmu.

 

Zanechajte Svoj Komentár